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闽文教你福州艺考培训机构运营如何构建稳定的师资团队

来源:www.fzmwjy.com???? 发布时间:2018-12-05????浏览次数:62

? ? 闽文教你福州艺考培训机构运营如何构建稳定的师资团队:

? ? 一般来说培训机构成立之初没有经验,在招聘老师方面大多水平良莠不齐。而经营一段时间之后,随着规模扩大有了一定的影响,老师会慕名而来。新旧老师之间的关系处理不当便会有一些摩擦,严重的话可能会有老师流失;另外,一些教师有了成为骨干的经验,就会稍微自我良好,提出更高的要求,不符合要求的可能离开或被其他院校挖走,这些都会造成不稳定因素。

? ? 应对要点

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? ? 规范聘用流程。签订劳动合同,应当约定合同期限、存款制度、试用期和工资支付期限等涉及切身利益的内容,如果中途走人,其经济上会有较大损失;对于一些特殊的行业,还可以补充签订保密协议等;

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? ? 福州艺考培训机构要重点培养教师。必须筛选出2-3位(或更多)核心教师,在专业水平,人品及稳定性上符合标准,形成雷打不动的骨干力量,而在精神及物质层面上应对其倾斜,让这些骨干老师拥有归属感及成就感;

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? ? 提升团队凝聚力。加强教师的凝聚力,如节日期间的礼品安排、宴会、短途旅行、工资的及时发放等。

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? ? 注重老师的进修。适当增加培训老师的数量,大小活动包括表演、比赛都由老师策划并主持,把团队培养成一支高素质的教师团队;

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? ? 防患于未然。针对个别教师已经动摇开始的原因分析,如内部管理问题应及时纠正,并了解原因,我们要除误解,化解疑虑,稳定局面。

? ? 福州闽文教育(www.fzmwjy.com)专业从事福州高考冲刺培训,福州艺考生培训,福州艺考培训,福州高考培训,福州高考封闭培训等服务,是教育行业的极具实力的培训机构。
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